9月4日上午，学校在长清校区明德楼301会议室召开人才引进工作推进会。学校党委副书记、院长孔伟金，党委委员、副院长王保群出席会议。会议由王保群主持。

孔伟金对当前学校人才工作现状进行深入分析，并对下半年人才工作进行部署。他要求，一要认清形势，深刻认识人才的极端重要性，充分发挥“团队负责人制”在引才用才中的重要作用，确保人才引得来、能战斗、有产出。二要突出重点，加快各级各类人才的引育步伐，改变传统“套路化”引才思维，采取专兼结合引进等“差异化”方式，精准把握引才路径，实现人才、岗位与职责的双向精准匹配。三要多措并举，创新人才引育机制，立足学院与学科，聚焦全职与柔性、团队与平台、评价与激励、经费支持与成果产出等不同维度，全方位抓好人才工作。四要夯实责任，强化人才引进主体作用，各院部要将人才引育工作抓在手里、放在心上，从生活上关心、科研上支持、平台上搭建、团队上加强，着力培养学术创新能力突出的青年人才。他强调，人力资源处（教师工作部、人才工作办公室）要加快推动“一院一策”“一事一议”“一人一议”相关措施落实，持续强化服务保障工作，全力为青年人才提供干事创业的舞台。

王保群在主持时强调，青年人才是学校高质量发展的核心后备力量，培养、考核与激励必须贯穿人才工作全过程，要着力推动“学校抓总、部门联动、院部主责、团队躬行”的四级人才工作联动机制落地生根、见行见效。各院部要强化人才考核的全周期过程性管理与动态监督，扎实推进青年博士培养和发展，切实锻造出一批有较强科研创新能力的青年骨干力量，以高素质人才队伍为根基，为学校内涵建设与高质量发展提供坚实支撑与持久动能。

会上，各二级学院（部）汇报了上半年人才引进工作进展情况，并就工作中存在的问题提出意见建议。

人力资源处（教师工作部 人才工作办公室）、科研处主要负责人，二级学院（部）党政负责人、人才服务专员参加会议。

（人力资源处（教师工作部 人才工作办公室） 文／陈蕊蕊 图／张晓）