4月24日，学校在长清校区办公楼六楼会议室召开2013年新晋教授人员经验交流会。院长鹿林、副院长徐晓红参加会议。会议由徐晓红主持。

鹿林在讲话中指出，学校推荐的10名教授人选全部获得通过，将对学校的发展产生积极的影响。目前，学校各项事业处于发展的关键时期，在国家各项改革全面深化的背景下，市场在各种资源配置中起着决定性作用。面对高等教育日趋激烈的竞争，我们只有主动适应国家改革的需要，把人才培养目标和社会需求紧密结合起来，积极地推动学校自身改革，才能赢得更多资源和支持，走出快速发展的路子。

鹿林强调，人才培养是高校建设的唯一主线。教授等高层次人才在学校人才培养和改革发展中起到至关重要的作用。获得教授职务是新的起点，大家要树立更大的目标，追求卓越，积极向泰山学者、突出贡献专家等更高层次迈进。要以改革创新、奋发有为的精神，投身学科专业建设和人才培养，进一步提升学术水平，力争走在各自学科领域的前沿，带动学校的快速发展。

鹿林希望大家充分发挥各自的才能和智慧，多给学校提出宝贵意见，群策群力，积极创造一个人人激情迸发、处处充满活力的良好环境，以促进学校的快速发展。

会上，徐晓红回顾了学校近年来的人才工作，总结了人才引进、培养和职称评审工作的经验，肯定了量化考核教师工作业绩的评价方式，对于激励广大教师多出成果、快出成果，促进教师自我成长和学校快速发展的积极意义。

2013年新晋教授在发言中感谢学校调整、修订人才引进与培养政策和职称评审岗位综合评价办法。他们说，学校公开、公平、公正考核和评价教师工作成绩，有效杜绝了人为因素，营造了优秀人才脱颖而出的良好环境，让他们实现了人生和事业的一次新跨越。他们结合自己的专业，介绍了自己教学、科研教研等工作经历，和大家分享了自己成功晋升教授职务的经验、做法，表示要把这次职称晋升作为人生和事业新的起点，不辜负学校的期望，努力工作，为学校的发展作出更大的贡献。与会副教授代表畅谈了参加座谈会的体会和收获，表示将通过更加努力地工作和学习，进一步完善和提升自我，取得更大的进步。（人事处 文/李保宏 图/张开文）